Sie tragen Verantwortung für andere. Wo können Sie sich selbst Rückhalt holen?
Was Führungspersonen im Stillen denken und selten aussprechen:
Wenn Veränderungen Teams verunsichern, Mitarbeitende länger ausfallen oder schwierige Personalentscheide anstehen, braucht Führung Kohärenz und ein unabhängiges Gegenüber. Ich unterstütze Sie vertraulich, situativ im Sparring oder über längere Zeit in der Begleitung.
Sparring – Für komplexe Situationen, die eine schnelle Einschätzung erfordern.
Einzelne Sitzungen – gezielt, kurzfristig.
Begleitung – Für Veränderungsprozesse, Umstrukturierung und Konflikte.
6 bis 8 Wochen – regelmässige Termine.
